À cette occasion, le secrétaire général a souligné que cette rencontre marque un tournant dans l’évolution des politiques nationales de prévention. Il a insisté sur le fait que la santé au travail constitue désormais un levier essentiel du développement durable, estimant que la protection de la santé des travailleurs représente un investissement stratégique dans le capital humain, avec des retombées directes sur la productivité, la compétitivité économique et l’amélioration de la qualité de vie professionnelle.

Mohamed Talhi a expliqué que ce plan stratégique est le fruit d’une large démarche participative ayant associé les différents secteurs ministériels, les institutions nationales, les experts ainsi que les partenaires sociaux et économiques.

Cette approche, a-t-il indiqué, repose sur la conviction que la prévention est une responsabilité collective et que l’amélioration des conditions de travail nécessite une coordination permanente entre l’ensemble des intervenants.

Le responsable a, par ailleurs, rappelé que le ministère de la Santé œuvre, en coordination avec les autres secteurs, à la mise en place d’un système national moderne de santé en milieu professionnel.

Celui-ci s’appuie sur les principes de la bonne gouvernance, le renforcement de la prévention, le développement de la formation et de la recherche scientifique, la généralisation de la numérisation ainsi que la mise en place de mécanismes d’évaluation et de suivi, afin d’améliorer la qualité des services préventifs et d’assurer une meilleure protection de la santé des travailleurs.

Selon lui, le lancement de ce plan dépasse le simple cadre de l’adoption d’un document de référence. Il traduit la volonté des pouvoirs publics de mettre en œuvre une vision nationale intégrée et un processus participatif à long terme, destiné à faire de la santé en milieu professionnel un pilier de la santé publique et un facteur de soutien au développement économique et social.

En clôturant son intervention, Mohamed Talhi a appelé l’ensemble des partenaires et des acteurs concernés à maintenir la mobilisation et à renforcer la coordination pour garantir une mise en œuvre effective des différents axes du plan.

L’objectif, a-t-il conclu, est de consolider la culture de la prévention, de mieux protéger les travailleurs et de promouvoir un environnement professionnel plus sûr, plus sain et durable.

Rania N.

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La cérémonie a été présidée par le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, accompagné du ministre de la Santé, Mohamed Seghir Aït Messaoudene, en présence de responsables institutionnels, de représentants des partenaires sociaux ainsi que d’organisations nationales et internationales.

Placée sous le thème retenu cette année par l’Organisation internationale du travail, «Veillons à garantir un environnement de travail sain sur le plan psychologique et social», cette édition marque un tournant dans la manière d’appréhender les risques professionnels.

Les autorités entendent désormais accorder une attention accrue aux effets des pressions psychologiques et sociales sur la santé des travailleurs, leur rendement et leur stabilité professionnelle.

Prévention et capital humain au centre

Dans son allocution, le ministre du Travail a insisté sur la nécessité de consolider une culture de la prévention, considérée comme un levier essentiel pour protéger le capital humain et assurer la durabilité des performances au sein des entreprises.

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Il a également souligné que la santé et le bien-être du travailleur constituent une priorité nationale, inscrite dans une approche globale de justice sociale visant à garantir des conditions de travail sûres, dignes et respectueuses de la personne humaine.

Une reconnaissance à l’international

Sur le plan international, l’Algérie confirme son positionnement en étant sélectionnée parmi les huit pays participant à une réunion d’experts à Genève consacrée à la sécurité au travail face aux phénomènes météorologiques extrêmes.

Une reconnaissance qui reflète la crédibilité de l’expérience nationale, notamment dans un contexte marqué par les défis liés aux changements climatiques. Le pays mise à cet effet sur des approches anticipatives et le renforcement de la préparation institutionnelle.

Au niveau national, un cadre juridique intégré a été mis en place, adossé à la Constitution, consacrant la protection de la dignité humaine et la sécurité au travail.

Ce dispositif est appuyé par des textes législatifs contraignant les entreprises à assurer un environnement professionnel sain dans toutes ses dimensions, notamment psychologiques et sociales. Les pouvoirs publics appellent, à ce titre, à opérer un passage décisif d’une logique curative vers une prévention globale et proactive.

Des résultats concrets sur le terrain

Le bilan présenté à cette occasion fait état de résultats significatifs. Plus de 269 000 interventions de contrôle ont été réalisées à travers le territoire national, près de 5 000 enquêtes ont été menées sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, et plus de 135 000 recommandations techniques à visée préventive ont été émises.

Par ailleurs, 303 études et plans techniques de prévention ont été élaborés, plus de 24 000 travailleurs ont bénéficié d’actions de formation et de sensibilisation, tandis que plus de 87 000 examens médicaux préventifs ont été effectués dans le cadre de la médecine du travail.

Pour les autorités, ces indicateurs traduisent une volonté politique affirmée de placer l’humain au centre du développement. Le ministre du Travail a ainsi appelé à une implication accrue des employeurs et des partenaires sociaux afin de promouvoir une véritable culture de la prévention, renforcer le dialogue social et assurer le respect de la législation en vigueur.

Djamila K.

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Organisée au centre familial de la Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) à Alger, cette rencontre, tenue à l’initiative du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a réuni responsables institutionnels et représentants d’organismes nationaux et internationaux autour d’un enjeu central : replacer le capital humain au cœur des politiques publiques.

Dans son intervention, le ministre a tenu à déconstruire une idée encore largement répandue : celle qui considère la prévention des risques professionnels comme un coût. «Il s’agit d’un investissement direct dans l’avenir du pays», a-t-il affirmé, insistant sur le caractère rentable d’une politique de santé au travail efficace, tant pour la société que pour les entreprises.

Cette vision s’inscrit dans une dynamique impulsée par l’Organisation internationale du travail (OIT), à l’origine de cette journée mondiale, qui vise à promouvoir une culture de prévention et à renforcer l’engagement collectif en faveur de la sécurité des travailleurs.

La médecine du travail au cœur du système de santé

Longtemps reléguée au second plan, la médecine du travail connaît aujourd’hui un repositionnement stratégique. Le ministre a souligné qu’elle constitue désormais un pilier essentiel du système de santé, notamment dans la lutte contre les maladies chroniques liées aux conditions de travail, responsables d’une part importante des décès précoces et de la dégradation de la qualité de vie.

Dans cette optique, l’accent a été mis sur le dépistage précoce des maladies professionnelles, en particulier les cancers liés à l’exposition à des substances nocives. Une démarche qui repose sur l’évaluation anticipée des risques, le suivi médical régulier des travailleurs exposés et l’amélioration continue des conditions de travail.

Un cadre réglementaire en renforcement

Sur le plan réglementaire, des avancées notables ont été enregistrées. Le ministre a notamment mis en avant la promulgation du décret exécutif n° 26-143 du 30 mars 2026, relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à l’exposition au plomb et à ses composés.

Ce texte vient combler un vide juridique et offre un cadre clair pour une prise en charge préventive fondée sur des données scientifiques.

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Par ailleurs, le rôle du secteur de la santé dans l’élaboration des normes nationales et le renforcement des systèmes de surveillance sanitaire et environnementale a été réaffirmé, en coordination avec les différents secteurs concernés.

Vers une stratégie nationale intégrée

Au-delà des mesures ponctuelles, les autorités misent sur une vision à long terme. Le ministre a ainsi rappelé le lancement du plan stratégique national de la santé en milieu professionnel pour la période 2026-2030.

Ce projet ambitionne de structurer une approche globale fondée sur la coordination intersectorielle, la modernisation du cadre juridique et le développement des systèmes d’information et de suivi.

Toutefois, la réussite de cette stratégie reste conditionnée par une collaboration étroite entre les différents acteurs, notamment avec le ministère du Travail, considéré comme un partenaire clé dans la promotion de la santé au travail.

Renforcer les capacités et diffuser la culture de prévention

En conclusion, le ministre a insisté sur la nécessité de renforcer les compétences des médecins du travail, de moderniser les outils de surveillance médicale et de promouvoir une véritable culture de prévention au sein des entreprises. L’objectif étant de garantir des environnements professionnels sains, tant sur le plan physique que psychologique et social.

Un chantier de fond, qui confirme que la santé des travailleurs n’est plus une question secondaire, mais bien un enjeu stratégique pour l’avenir économique et social du pays.

Rania N.

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Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, se caractérise, selon les spécialistes, par trois dimensions à savoir l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et le sentiment de perte d’accomplissement.

Les médecins de première ligne, médecine générale, médecine interne et services d’urgence, sont les plus touchés. Les experts confirment que cette tendance est largement observée dans de nombreux pays, malgré des systèmes de santé très différents.

Les spécialistes précisent également que le burn-out n’est pas officiellement reconnu comme une maladie dans les classifications médicales internationales. Ils soulignent, toutefois, qu’il peut être déclaré comme maladie professionnelle, à condition qu’un lien clair avec le travail soit établi.

Lire aussi : Dr. Tahar Boudjema, résident en psychiatrie : «Le burn-out fragilise profondément les soignants et menace la qualité des soins»

Ils expliquent que le burn-out se distingue de la dépression, car il est exclusivement lié au contexte professionnel, même si les deux peuvent coexister, compliquant parfois le diagnostic.

En Algérie, les syndicats de la santé alertent depuis plusieurs années sur une hausse notable des cas d’épuisement, particulièrement chez les jeunes praticiens.

Dans les polycliniques, une pression quotidienne

Les médecins décrivent des journées qui deviennent de plus en plus éprouvantes : consultations qui s’enchaînent, urgences imprévues, dossiers administratifs qui s’accumulent.

À Bordj El Behri, plusieurs praticiens indiquent que le manque de moyens et d’effectifs crée un environnement de travail particulièrement usant, où la charge mentale devient difficilement supportable.

Témoignage : «Je soigne les autres, mais j’ai fini par m’oublier»

Dr A. Zahia, interniste dans une polyclinique de Bordj El Behri et mère de trois enfants, dont deux adolescents, confie avoir traversé «une période extrêmement difficile». «Je suis maman de trois enfants, dont deux adolescents. Entre le travail et la maison, j’ai toujours couru, mais à un moment, mon corps a dit stop», raconte-t-elle.

Elle explique que les gardes qui s’enchaînaient, la fatigue chronique et la pression permanente ont rapidement dégradé son équilibre personnel.

«Je me surprenais à ne plus ressentir d’empathie. Je faisais mon travail de manière mécanique», dit-elle. «À la maison, je n’avais plus d’énergie. Je me disais que je n’étais à la hauteur ni ici ni là-bas», ajoute-t-elle.

Le tournant est survenu lorsqu’elle a fait un malaise au travail.

«C’est là que j’ai compris que je ne pouvais plus continuer ainsi», explique-t-elle. «Un spécialiste m’a diagnostiqué un burn-out sévère», ajoute-t-elle.

Après une prise en charge adaptée et un temps d’arrêt, elle assure aller mieux aujourd’hui, même si la vigilance reste indispensable.

«Nous devons admettre que nous avons des limites. Je veux dire à mes collègues : écoutez les signaux. On ne peut pas soigner en s’oubliant soi-même», insiste-t-elle.

Reconnaître les signes avant qu’il ne soit trop tard

Les professionnels de santé mentale recommandent de rester attentif aux signes suivants ; fatigue persistante ; irritabilité ou cynisme ; perte de motivation ; troubles du sommeil ; douleurs physiques liées au stress.

Lire aussi : Dr. Lyès Merabet : «Le burn-out doit être reconnu comme une maladie professionnelle»

Ils soulignent qu’une prise en charge précoce facilite largement la guérison. Les spécialistes appellent à des mesures structurelles pour contenir l’épuisement professionnel : renforcement des effectifs ; réorganisation des tâches ; réduction des charges administratives ; dispositifs de soutien psychologique accessibles.

Ils avertissent que sans ces réformes, le burn-out continuera de frapper de plein fouet celles et ceux qui veillent chaque jour sur la santé des citoyens.

Rania N.

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​C’est au nom du ministre de la Santé, le Pr Mohamed Seddik Aït Messaoudène, que le Chef de Cabinet, le Dr Khalil Reda Hadj Mati, a inauguré ce séminaire-atelier à l’hôtel AZ Zéralda. Réunissant des experts de la Commission nationale de médecine du travail ainsi que des représentants de l’OMS, de l’OIT et de l’Agence nationale de sécurité sanitaire, cette rencontre de trois jours vise à définir une feuille de route pour les quatre prochaines années.

​Pour le ministre, la santé au travail n’est plus un luxe, elle est devenue un pilier fondamental des politiques publiques, avec un impact direct sur la productivité et la stabilité sociale.

​Prévention des cancers et risques chimiques : les priorités

​ Le futur plan stratégique national marque une rupture avec les approches traditionnelles en privilégiant une vision intégrée de la santé, qui dépasse désormais la simple gestion des accidents du travail.

Cette nouvelle feuille de route place la lutte contre les cancers professionnels au sommet de ses priorités, avec pour objectif de renforcer considérablement les dispositifs de dépistage précoce et d’assurer un suivi médical rigoureux pour tous les travailleurs exposés à des substances cancérogènes.

​Par ailleurs, un accent particulier est mis sur le contrôle strict des substances toxiques à travers l’établissement de nouvelles normes nationales définissant les limites d’exposition professionnelle.

Cette mesure vise à protéger les employés contre des risques graves, notamment neurologiques, hématologiques et reproductifs, souvent liés à des expositions prolongées en milieu industriel.

​Enfin, cette approche globale intègre une dimension humaine essentielle en plaçant la protection de la santé mentale au cœur des préoccupations.

Le plan prévoit ainsi d’inscrire le bien-être psychologique comme une composante indissociable de la santé au travail, tout en renforçant les stratégies de lutte contre les maladies chroniques au sein même des environnements professionnels.​

Une coordination multisectorielle indispensable

​L’un des enjeux majeurs de ce plan 2026-2030 est la création d’une synergie entre les différents départements ministériels. Le secteur de la Santé ne peut agir seul ; une coordination étroite avec les secteurs du Travail, de l’Environnement, de l’Énergie et de l’Industrie est prévue pour garantir que les lieux de production respectent les standards internationaux.

​L’appui international de l’OMS

​Présent lors de l’ouverture, le représentant de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en Algérie, le Dr Phanuel Habimana, a salué cet engagement. Il a insisté sur l’importance d’améliorer la collecte des données pour mieux documenter les maladies professionnelles et orienter les décisions politiques.

​« L’investissement préventif en santé au travail réduit l’absentéisme et consolide la cohésion sociale », a-t-il rappelé, soulignant que l’Algérie dispose déjà d’un cadre juridique solide pour réussir cette transformation.

​Les experts se pencheront durant ces trois jours sur quatre axes fondamentaux :

​Le cadre juridique et réglementaire.

​La gouvernance et le pilotage du plan.

​Le système d’information et de surveillance.

​La formation et la sensibilisation des acteurs.

​Les recommandations issues de cet atelier serviront de socle au texte final qui régira la santé en milieu professionnel jusqu’en 2030.

Rania N.

L’article ​Santé au travail en Algérie : Vers un plan national stratégique à l’horizon 2030 est apparu en premier sur tdmsanteinov.

​La protection de l’intégrité physique des travailleurs revient au cœur des préoccupations de santé publique. Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a récemment affirmé que la santé et la sécurité au travail (SST) reposent désormais sur deux piliers indissociables : la prévention proactive et la transformation numérique.

​Une approche épidémiologique du risque professionnel

​Le secteur du Bâtiment, des Travaux Publics et de l’Hydraulique (BTPH), particulièrement accidentogène, est la cible prioritaire de cette nouvelle approche. Le ministre a insisté sur l’utilisation des indicateurs de risques et des statistiques de sinistralité pour orienter les interventions de santé au travail.

​Plutôt que des contrôles aléatoires, la stratégie prône désormais un ciblage intelligent. En analysant les bases de données sur les accidents et les pathologies professionnelles, les autorités sanitaires et les inspecteurs peuvent identifier les établissements à « haute densité de risques » pour une intervention préventive immédiate.

​La technologie au service de la sécurité sanitaire

​La grande innovation réside dans le concept de « prévention intelligente ». Cette mutation prévoit plusieurs axes majeurs pour les professionnels du secteur :

​Évaluation des risques en temps réel : Utiliser des solutions numériques pour monitorer les environnements de travail et prévenir les accidents avant qu’ils ne surviennent.

​Standardisation des données : Unifier la collecte et l’analyse des données de santé au travail pour produire des études analytiques et prospectives.

​Culture de la prévention : Développement de plateformes interactives de formation pour ancrer les réflexes de protection (gestes et postures, équipements de protection individuelle – EPI).

​Un plan stratégique 2026-2030 pour la protection des vies

​Le ministre a ordonné la mise en place d’un plan stratégique(2026-2030) dont le pivot est la numérisation du parcours de prévention. Ce plan vise à faciliter l’accès à l’information sanitaire pour les entreprises et les travailleurs, tout en garantissant un suivi rigoureux des plans de prévention.

​« La sécurité des travailleurs est une responsabilité collective et une priorité absolue », a rappelé Abdelhak Saihi, soulignant que la finalité demeure la préservation du capital humain, moteur essentiel de la nation.

​En renforçant la surveillance et en modernisant les outils de contrôle, cette stratégie aspire à faire de l’environnement de travail un espace sécurisé, limitant ainsi l’impact social et économique des accidents du travail sur le système de santé national.

Rania N.

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Au cœur des échanges, le bilan présenté par la direction de Prestimed a mis en avant les actions menées en matière de prévention sanitaire, de surveillance médicale régulière et de dépistage précoce des maladies liées au travail, telles que les affections respiratoires, les troubles musculo-squelettiques ou encore les pathologies cardiovasculaires aggravées par les conditions professionnelles.

Ces actions, fondées sur des examens médicaux périodiques et un suivi continu des salariés, constituent un levier essentiel pour réduire l’absentéisme, prévenir les complications et améliorer durablement la qualité de vie au travail.

Une stratégie nationale axée sur la santé des travailleurs

La réunion a également permis de passer en revue les partenariats conclus avec des institutions économiques et administratives, ainsi que le plan d’action 2026, orienté vers l’élargissement de l’offre de soins et de prévention en santé au travail.

L’objectif affiché est de garantir une couverture sanitaire équitable aux travailleurs, y compris dans les wilayas éloignées.

Numérisation : un atout pour le suivi médical

Dans ses orientations, le ministre a insisté sur l’importance d’accélérer la transition numérique afin d’améliorer le suivi médical des travailleurs.

Le développement de plateformes numériques permettra un meilleur partage sécurisé des données de santé, facilitera la détection précoce des risques professionnels et contribuera à une prise de décision médicale fondée sur des données fiables.

Protection des données et coordination avec le secteur de la santé

La sécurisation des données médicales personnelles a été présentée comme une priorité, conformément aux normes nationales de protection des données.

Par ailleurs, le renforcement de la coordination avec les établissements publics de santé vise à assurer une meilleure continuité des soins et une prise en charge globale des maladies professionnelles, de la prévention jusqu’au traitement.

À travers ces orientations, les autorités entendent faire de la médecine du travail un véritable levier de santé publique, contribuant non seulement à la protection des travailleurs, mais aussi à la réduction de l’impact sanitaire et économique des maladies professionnelles sur le système national de santé.

Rania N.

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